La Unión de Trabajadores de la Educación de La Pampa (UTELPa) elevó un contundente pedido de convocatoria urgente a mesa paritaria al Ministerio de Educación y a la Secretaría de Trabajo. El gremio docente manifestó su profunda preocupación y malestar ante el reciente anuncio del desdoblamiento del salario de diciembre y el Sueldo Anual Complementario (SAC), así como por la aplicación “masiva” de artículos de la Ley 3056/18 que, según denuncian, implican un “claro retroceso” en derechos laborales.
El anuncio sobre la modalidad de pago del salario y el aguinaldo de diciembre generó una notable angustia y malestar entre las y los docentes pampeanos. Históricamente, este sector percibió sus remuneraciones de forma completa, y el desdoblamiento en un contexto de pérdida de poder adquisitivo, que ha empujado a muchos al pluriempleo, subraya la urgencia de retomar el diálogo salarial, remarca la entidad gremial.
Retraso en derechos por la Ley 3056/18
Otro de los puntos centrales del reclamo de UTELPa es la aplicación de articulados de la Ley 3056/18. El sindicato recuerda que ya en 2017 había advertido sobre la posible inconstitucionalidad de los puntos que sancionan a los trabajadores que se ausentan por enfermedad o accidente.
La inquietud actual radica en que la aplicación de esta normativa provincial entraría en contradicción directa con la Ley de Contrato de Trabajo (LCT). Específicamente, el Artículo 152 de la LCT establece que los días de licencia legal, como aquellas por enfermedad, deben computarse como días trabajados a los fines de la antigüedad y, fundamentalmente, para el derecho a las vacaciones anuales.
UTELPa argumenta que el derecho a vacaciones remuneradas es un derecho fundamental, amparado tanto por la Constitución Nacional como por la LCT. En este sentido, descontar días por causas ajenas a la voluntad del empleado, como una enfermedad debidamente justificada, vulneraría este derecho esencial del trabajador.
El gremio enfatizó la necesidad de acercar posiciones con las autoridades para brindar respuestas claras y concretas a los docentes sobre estas problemáticas que afectan directamente sus condiciones laborales y salariales. La misión de UTELPa, tal como lo expresa en el comunicado, es “clarificar y defender derechos”.
