El gremio docente comunicó los resultados de la última negociación paritaria, resaltando no solo el incremento salarial trimestral, sino también un conjunto de acuerdos que fortalecen la carrera docente y amplían derechos en distintos niveles y modalidades del sistema educativo pampeano.
La Unión de Trabajadores de la Educación de La Pampa (UTELPa) oficializó la aceptación del acuerdo paritario tras un proceso de consulta con sus 17 seccionales y las escuelas de toda la provincia. Desde el sindicato calificaron el resultado como un “piso de derechos conquistados” que mejora tanto el salario como las condiciones de trabajo.
Detalles del acuerdo salarial
En el plano económico, se acordó un incremento trimestral del 7,16%, desglosado en un 3% para agosto, un 2% en septiembre y un 2% en octubre. Con esta suba, el aumento acumulado en lo que va del año alcanza el 39,31%. El gremio subrayó que el incremento es remunerativo y bonificable, lo que significa que impacta directamente en el cálculo de las jubilaciones.
Asimismo, se pactó una cláusula de revisión en octubre para reabrir la negociación salarial en noviembre, tomando como referencia el Índice de Precios al Consumidor (IPC).
Un punto destacado por UTELPa fue el reconocimiento específico para los cargos de jornada completa y escuelas hogares. Se trata de una suma no remunerativa y no bonificable que busca empezar a compensar el desfasaje salarial que estos puestos arrastran desde fines de 2024. El sindicato aclaró que, si bien la suma es “no remunerativa”, engrosa el sueldo neto, no se otorga por única vez y se actualizará con futuros aumentos, constituyendo “un inicio que debe ser profundizado”.
Avances integrales más allá del salario
El comunicado del gremio también enumeró una serie de logros en materia de condiciones laborales, entre los que se destacan:
- Concurso de Ascenso Directivo: Se acordó la reimplementación del concurso, una demanda histórica para la carrera docente, con listados que tendrán vigencia por tres años.
- Nueva Licencia Oncopediátrica: Se creó una licencia especial de hasta 200 días (continuos o discontinuos) para padres, madres o responsables a cargo de niños o adolescentes en tratamiento oncológico.
- Titularización en Formación Profesional: Se logró la titularización de los cargos de instructores/as, brindando estabilidad laboral a un sector clave de la educación técnica.
- Mejoras en Jóvenes y Adultos (EPJA): Se redujeron los requisitos de antigüedad y se ampliaron las posibilidades de acceso a concursos para los docentes de esta modalidad.
Desde UTELPa celebraron el acuerdo como el resultado de “la lucha sostenida, la organización en las escuelas y la unidad de las seccionales”, alcanzando con este el acuerdo paritario número 194. Finalmente, reafirmaron su postura de cara al futuro con una frase contundente: “UTELPa construye acuerdos que son siempre un piso y nunca un techo, abriendo camino a lo que falta”.
