En una nueva instancia de la paritaria provincial, la Unión de Trabajadores de la Educación de La Pampa (UTELPA) no aceptó la propuesta de aumento salarial presentada por el Gobierno pampeano. Claudia Calderón, vocera del gremio docente, explicó en diálogo con InfoPico Radio 99.9 los motivos de esta decisión y los pasos a seguir.
Según Calderón, la oferta del Ejecutivo no se alinea con el esquema que venían manteniendo, el cual permitía superar “mínimamente la inflación” y generar una “pequeña recuperación del poder adquisitivo”. La semana pasada, UTELPA había solicitado un aumento del 12% y una suma fija para compensar la pérdida del Fondo Nacional de Incentivo Docente (FONID), una responsabilidad que, si bien reconocen que recae en el gobierno nacional de Javier Milei, impacta directamente en el bolsillo de los educadores pampeanos.
“Nosotros veníamos de un esquema a nivel provincial donde podíamos ganar la inflación en la última vez en dos puntos”, recordó Calderón, y agregó que “la pauta que se ofreció esta semana no responde a ese esquema”. La dirigente subrayó la necesidad de este recupero, especialmente en el contexto económico actual que atraviesa a todos los trabajadores.
La vocera gremial también se refirió a la compleja situación nacional, describiendo un “modelo nacional, tanto económico como político y social, de asfixiar a las provincias”. Mencionó la caída en la coparticipación y el reciente “vaciamiento total de la paritaria nacional”, a través de decretos que trasladan la discusión salarial docente al Consejo Federal de Educación. “Borraron de un plumazo el logro de una ley que es la ley de paritaria nacional donde participaban todos los gremios y donde se discutía no sólo salario y el piso salarial del país, sino también inversión educativa”, lamentó.
Además, Calderón criticó la intención de declarar la educación como servicio esencial, una medida que interpretan como un intento de “frenar el derecho a huelga”.
Respecto a la propuesta provincial concreta, que implicaría un aumento del 3.2% para mayo y un 4.04% para junio, la vocera indicó que el gremio declara la pauta como “insuficiente” en lugar de un “rechazo” total. “Entendemos que también así sea mínimo el aumento, las y los docentes necesitan cobrar ese aumento a fin de mes. Pero bueno, la necesidad nuestra era que en este mes de mayo tuviéramos algún punto por sobre el IPC”, aclaró. Criticó además los índices de inflación oficiales, considerándolos “engañosos” frente a la realidad que viven las familias.
Consultada sobre la diferencia con la postura de la Intersindical, que recientemente manifestó haber recuperado parte del poder adquisitivo perdido, Calderón prefirió no entrar en comparaciones. “Nosotros puntualmente hablamos de la pérdida del FONID, de la necesidad de encontrarle la vuelta a una suma compensatoria por gastos como tienen que ver con combustible, con movilidad”, explicó, destacando las particularidades del sector docente.
Ante este panorama, UTELPA resolvió en un plenario de secretarios generales la realización de asambleas en las escuelas durante las próximas dos semanas. Posteriormente, en la primera semana de junio, se llevará a cabo un congreso extraordinario para definir las acciones a seguir, discutiendo tanto la situación salarial provincial como el contexto nacional.
Finalmente, Calderón enfatizó que la lucha docente no se limita a lo salarial, sino que también abarca la defensa de “una mejor educación, por mayor cantidad de cargos para mejorar la atención, para mejorar la calidad educativa”, temas que se discuten en otras mesas de trabajo con el Ministerio de Educación provincial.
