El Gobierno de La Pampa informó que los haberes de la Administración Pública provincial correspondientes a marzo se depositarán el martes 31 con un incremento del 6,5%. Con esta suba, el aumento salarial acumulado durante el primer trimestre del año alcanza el 12,11%, una cifra que supera la inflación registrada en el mismo período y duplica los aumentos otorgados a los estatales nacionales.
Según detalló el Ministerio de Hacienda y Finanzas, el aumento total del 12,11% se compone del 6,5% otorgado en el mes en curso, sumado al de febrero y al 2,3% correspondiente a enero, en el marco de la paritaria 2025. Esta medida se implementa a pesar de un contexto económico complejo, caracterizado por la disminución de la coparticipación y la falta de transferencia de recursos por parte del Gobierno nacional.
La política salarial de la Provincia ha permitido que los incrementos se ubiquen por encima de la evolución de los precios. De acuerdo con datos del INDEC, la inflación acumulada entre enero y febrero fue del 6%, mientras que las estimaciones para marzo se sitúan en torno al 3%. De esta manera, el aumento del 12,11% supera significativamente la inflación trimestral.
Asimismo, la gestión provincial garantiza que los salarios mínimos de los empleados públicos se mantengan por encima de la línea de pobreza. A marzo, el haber mínimo garantizado asciende a $1.091.777, mientras que para un agente con familia tipo la cifra alcanza los $1.411.798, superando la Canasta Básica Total (CBT).
En comparación con la situación de los trabajadores del sector público a nivel nacional, la diferencia es notable. Durante el mismo período, los estatales nacionales percibieron un aumento acumulado del 6,85%, lo que representa casi la mitad del porcentaje otorgado por la Provincia.
A través de estas acciones, el Gobierno de La Pampa reafirma su compromiso con el empleo público y la defensa del poder adquisitivo del salario como un eje central de su política económica y social, asegurando ingresos que acompañen y superen el costo de vida.
