Ante recientes declaraciones públicas del gremio docente UTELPa, el Gobierno provincial emitió una serie de aclaraciones sobre la Ley 3056 para evitar incertidumbre entre las y los trabajadores estatales. Desde el Ejecutivo se aseguró que la normativa no implica la pérdida de la licencia anual ordinaria y que su texto “es claro y no deja margen a interpretaciones que generen preocupación en el personal”.
La ley en cuestión, en su artículo 28, establece que los períodos en los que un agente no presta servicios por encontrarse bajo licencia por afecciones de largo tratamiento, accidente de trabajo o enfermedad profesional, no generan derecho a la licencia anual ordinaria. Sin embargo, se especificó que si durante el mismo año calendario la persona combina tiempo de prestación efectiva con alguna de las licencias mencionadas, las vacaciones se otorgan de manera proporcional al tiempo trabajado, conforme al artículo 121 de la Ley 643.
Asimismo, el comunicado oficial subrayó que la posibilidad de que el tema sea abordado en el ámbito paritario no está excluida por la normativa vigente. Se recordó también que el cumplimiento de la Ley 3056 no es optativo, ya que se encuentra en aplicación desde su sanción en el año 2018.
Finalmente, se detalló que el alcance de la legislación comprende a la totalidad de la administración pública provincial, lo que incluye a los entes descentralizados, autárquicos y a los organismos establecidos por la Constitución.
