La Unión de Trabajadores de la Educación de La Pampa (UTELPa) concretó una nueva instancia paritaria, con la participación de sus 17 seccionales, logrando un significativo acuerdo que abarca tanto mejoras salariales como avances en las condiciones laborales para los docentes de toda la provincia.
Detalles del incremento salarial
En el plano salarial, el gremio acordó un incremento trimestral del 7,16%, que se desglosa en un 3% para el mes de agosto, un 2% en septiembre y un 2% en octubre. Con esta suba, el acumulado anual alcanza el 39,31%. Es fundamental destacar que este aumento es de carácter remunerativo y bonificable, lo que significa que tendrá un impacto directo en las jubilaciones del sector.
Además, se estableció una cláusula de revisión para el mes de octubre, que permitirá reabrir la negociación en noviembre, tomando como referencia el Índice de Precios al Consumidor (IPC) y asegurando así que los salarios no pierdan poder adquisitivo frente a la inflación.
Un punto clave del acuerdo es el reconocimiento específico para los cargos de jornada completa y escuelas hogares. Si bien se instrumenta como una suma no remunerativa y no bonificable, esta se abona por fuera del salario garantizado, engrosando el sueldo neto. UTELPa aclaró que “no es por única vez ni queda congelado”, ya que se incrementará con futuros aumentos, dando respuesta a un desfasaje que estos cargos arrastraban desde fines de 2024.
Acuerdos integrales que fortalecen la carrera docente
Más allá de lo salarial, la negociación incluyó una serie de acuerdos que mejoran las condiciones laborales y jerarquizan la profesión docente:
- Concurso de Ascenso Directivo: Se reimplementará el concurso, con listados que tendrán una vigencia de tres años y el resguardo de horas y cargos hasta la titularización efectiva.
- Educación de Jóvenes y Adultos (EPJA): Se reducirán los requisitos de antigüedad y se ampliará el acceso a concursos y a la estabilidad laboral en esta modalidad.
- Formación Profesional (FP): Se avanzará en la titularización de los cargos de instructores y se creará un Consejo Consultivo para regular inscripciones, valoraciones y designaciones.
- Nueva Licencia Oncopediátrica: Se crea una licencia especial de hasta 200 días (continuos o discontinuos) para padres, madres o tutores de niños y adolescentes en tratamiento oncológico, un importante avance en materia de derechos.
- Condiciones de Trabajo y Jerarquización: El acuerdo contempla mejoras generales en licencias, estabilidad y el reconocimiento de la carrera docente a través de la formación y los concursos.
Con este nuevo pacto, UTELPa alcanza los 194 acuerdos paritarios desde la creación del ámbito de negociación colectiva, consolidando lo que definen como un “piso de derechos conquistados”. Desde el gremio subrayaron que cada logro “es fruto de la lucha sostenida, la organización en las escuelas y la unidad de las seccionales”.
