El Ministerio de Educación de La Pampa emitió un comunicado en respuesta a la medida de fuerza convocada por UTELPa para este jueves 12 de junio. La cartera provincial detalló las acciones y propuestas realizadas en materia salarial, condiciones laborales y conflictividad escolar, y remarcó que “mantiene abiertos todos los canales de diálogo”.
Ante el paro docente convocado por la Unión de Trabajadores de la Educación de La Pampa (UTELPa), el gobierno provincial salió a responder punto por punto los reclamos que motivaron la medida. Desde el Ministerio de Educación se defendió la gestión en las mesas paritarias y se aseguró que se ha dado respuesta a cada uno de los planteos del gremio.
La cartera educativa enfatizó que todos los temas han sido abordados en los espacios de diálogo y comisiones técnicas correspondientes, y que el Poder Ejecutivo ha cumplido con los compromisos asumidos.
La cuestión salarial
El principal reclamo de UTELPa se centra en la mejora de los salarios. Sobre este punto, el Ministerio de Educación recordó que hasta mayo de este año se otorgó un aumento acumulado del 24,46%, mientras que la inflación para el mismo período fue del 11,37%. Según el comunicado, con la pauta salarial prevista para julio, la mejora acumulada alcanzará el 30%, frente a una inflación proyectada del 17%.
Asimismo, se subrayó que estos aumentos fueron aplicados por decisión del Poder Ejecutivo luego de que el gremio rechazara la propuesta presentada el pasado 21 de mayo, con el objetivo de “preservar el poder adquisitivo de los salarios docentes”.
Además, el gobierno destacó el cumplimiento del Acuerdo Paritario N°178, que establece un incremento progresivo en el Nomenclador Básico para ocho cargos del escalafón, beneficiando a maestros, secretarios y personal de escuelas técnicas, entre otros.
En lo que respecta a la situación de los docentes en Escuelas Hogares y de Jornada Completa, el Ministerio informó que desde octubre de 2024 funciona una Mesa de Diálogo específica. Si bien los datos oficiales no mostraron un aumento significativo de renuncias en estas modalidades, actualmente se está analizando una propuesta de UTELPa para modificar el nomenclador y el Decreto N°1104/05.
Condiciones laborales y ausencias del gremio
El segundo eje del reclamo gremial, relativo a las condiciones laborales, también fue abordado por el Ministerio. Se detalló que desde noviembre de 2024 se trabaja en comisiones técnicas para tratar la situación en todos los niveles y modalidades, incluyendo la reorganización de la Educación Inclusiva, donde el propio gremio presentó un borrador que está en análisis.
Sin embargo, la cartera educativa señaló la ausencia de UTELPa en una reunión clave. La Comisión Mixta de Salud y Seguridad en el Trabajo, que se reúne semanalmente desde 2008, convocó a un encuentro el pasado 10 de junio, pero el sindicato no asistió, informando que se debía a “razones de actividad gremial”.
Conflictividad en las aulas
Finalmente, sobre los planteos vinculados a situaciones de violencia y conflictividad en las escuelas, el comunicado oficial recordó que en 2022 se actualizó, con participación de UTELPa, la Guía Provincial de Orientación para la Intervención.
Durante 2025, ya se realizaron dos reuniones para su revisión y actualización. A la segunda, celebrada el 5 de junio, el gremio no asistió. Según informó el Ministerio, UTELPa comunicó vía correo electrónico ese mismo día que su Junta Ejecutiva había decidido no participar por estar abocada a su Congreso Extraordinario.
El Ministerio de Educación cerró el comunicado reiterando su “voluntad de seguir trabajando de manera corresponsable” y afirmando que “todos los canales de comunicación, diálogo y negociación para la mejora de las condiciones laborales docentes se encuentran abiertos”.Esta respuesta es más útil
