La Unión de Trabajadores de la Educación de La Pampa (Utelpa) participó el jueves 12 de noviembre de la reapertura de la paritaria salarial convocada por el Ejecutivo provincial, encuentro en el que no hubo propuesta económica sobre la mesa. El gremio planteó la necesidad de un incremento por encima del índice de inflación, una suma compensatoria de fin de año y la corrección del achatamiento de la escala salarial. La discusión continuará el miércoles 18 de noviembre.
La secretaria general del gremio, Claudia Calderón, explicó en diálogo con InfoPico Radio que la entidad llegó al encuentro con un mandato surgido del plenario de secretarias y secretarios generales realizado el día anterior.
«En principio no hubo ninguna oferta», sintetizó. Según detalló, la postura del Ejecutivo se centró en explicar el trabajo que viene realizando y la presentación del proyecto de presupuesto.
Entre los reclamos que Utelpa dejó asentados, Calderón enumeró:
Uno de los ejes centrales del planteo gremial tiene que ver con la pérdida de peso de la antigüedad dentro del recibo de sueldo. «Un docente con años de antigüedad antes tenía una diferencia salarial que se la daba el porcentaje de antigüedad, y hoy con la suba del mínimo garantido hace que el docente hasta los 15, 17 años cobre lo mismo sin importar la antigüedad», describió la dirigente.
Para Utelpa, ese fenómeno implica un retroceso en el reconocimiento de la trayectoria profesional, un rasgo que históricamente caracterizó la estructura salarial del sector. A eso se suma el reclamo de los equipos de gestión y de los cargos jerárquicos, donde la mayor responsabilidad tampoco se ve reflejada en el salario.
La conducción gremial también recordó que durante el primer semestre se había logrado sostener tres puntos por encima de la inflación, y que la intención es mantener esa diferencia para cerrar el año.
Calderón reconoció que el escenario financiero de la provincia es complejo y que el Gobierno argumentó la necesidad de reasignar partidas para garantizar el aguinaldo y los salarios de fin de año. Pero marcó un límite claro.
“Entendemos eso, pero también entendemos que el hilo se corta por lo más fino, y hoy el que está sufriendo es el trabajador y la trabajadora en general, que no llega a fin de mes, no llega al día 10”
La dirigente agregó que los números oficiales respaldan el diagnóstico sobre el financiamiento provincial y que no se trata de «un discurso para zafar en esta situación». De todos modos, insistió en que la pérdida de poder adquisitivo recae sobre los trabajadores.
Otro de los temas que el gremio llevó a la mesa de negociación fue el nivel de endeudamiento de los docentes. Calderón señaló que el adelanto de sueldo, el uso de tarjetas y las promociones terminan absorbiendo rápidamente el salario.
«Los bancos son entidades privadas y entidades de lucro», planteó, aunque remarcó la necesidad de una banca que acompañe al trabajador en tiempos de crisis. Aclaró, además, que no se trata de una situación exclusiva del sector educativo sino de una problemática nacional.
Consultada sobre el pedido de bono de fin de año que impulsa la intersindical, la secretaria general fue precisa con la terminología.
“Nosotros le decimos suma compensatoria porque la palabra bono da idea de que es un regalo, y en realidad lo que nosotros consideramos es que es una suma que compensa la pérdida salarial anual, que no se logra saldar con cláusulas gatillo”
En esta primera instancia, el gremio no puso una cifra concreta sobre la mesa. Calderón admitió que el nivel de la negociación «se ha recortado mucho»: antes Utelpa reclamaba que cualquier suma pasara al básico y hoy discute directamente su existencia, porque permite absorber gastos o cancelar deudas.
La dirigente recordó que en enero de 2026 el gremio se movilizó frente a la Casa de Gobierno para pedir ese concepto, en un mes que calificó como «muy complejo» para las familias por los gastos acumulados de fin de año.
Utelpa solicitó acortar los plazos del cuarto intermedio: la propuesta oficial era retomar el jueves y finalmente la reunión quedó pactada para el miércoles, con el objetivo de ganar tiempo para la consulta interna.
Calderón explicó que se trata de una época complicada para organizar asambleas masivas, con cierre de notas, períodos de compensación e informes en las escuelas. «Estamos tratando de poder llegar con la información y que todo el mundo esté enterado de cuál es la oferta», afirmó.
Respecto del temporal que afectó a la capital provincial, la dirigente indicó que el gremio estuvo respondiendo consultas sobre el dictado de clases y el estado de la infraestructura escolar. Recordó que los equipos de gestión tienen potestad para evaluar las condiciones edilicias y de acceso a cada establecimiento.
Por último, anunció que este sábado 14 de noviembre se cierra en General Pico una capacitación sobre inteligencia artificial destinada a docentes, que calificó como «multitudinaria» y «muy interesante».
«Nos posiciona a los docentes frente a una herramienta que viene a poner en jaque un montón de cuestiones», sostuvo, y advirtió que detrás de los modelos que se implementan «hay intereses que terminan afectando las condiciones de trabajo y la tarea docente».
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