En el marco de la negociación paritaria con los gremios estatales, el Gobierno provincial presentó este lunes dos alternativas salariales. El objetivo central de la propuesta es que los haberes de los agentes públicos superen la inflación proyectada para el primer trimestre del año y consoliden una recuperación real del poder adquisitivo.
En pocas líneas
- El Gobierno de La Pampa propuso a los gremios estatales dos alternativas salariales para superar la inflación del primer trimestre de 2024.
- La primera opción incluye una cláusula gatillo ajustada por inflación más un 2% de aumento real, mientras que la segunda ofrece la cláusula gatillo más una suma fija remunerativa de $50.000.
- Ambas propuestas buscan garantizar que los salarios superen la Canasta Básica Total del INDEC, a pesar de la caída de ingresos provinciales por la reducción de la coparticipación.
- La masa salarial proyectada para abril supera los 84.400 millones de pesos, lo que demuestra el esfuerzo financiero del gobierno provincial.
La oferta oficial se inscribe en un escenario donde la inflación estimada para el período enero-marzo es del 8,95%. Frente a este panorama, la Provincia recordó que ya liquidó incrementos del 2,30% en enero y del 2,90% en febrero. Para los meses de marzo y abril, el Ejecutivo puso a consideración de las entidades gremiales dos opciones que buscan garantizar incrementos reales y sostener el criterio de que el salario no pierda frente al aumento de precios.
Esta propuesta se formula en un contexto económico complejo, caracterizado por la caída de los ingresos provinciales debido a la baja de la coparticipación y la quita sistemática de recursos que le corresponden a la Provincia y que el Gobierno Nacional no gira. A pesar de esta situación, la decisión del Ejecutivo pampeano es sostener el salario por encima de la inflación que mide el INDEC. En este sentido, se informó que la masa salarial proyectada para abril superará los 84.400 millones de pesos, lo que evidencia el esfuerzo financiero para dar previsibilidad a los trabajadores.
La primera alternativa ofrecida consiste en una cláusula gatillo más un 2% de aumento real. Específicamente, propone un aumento para marzo equivalente a la inflación de febrero y un aumento para abril equivalente a la inflación de marzo, sumado a un incremento real del 2% a partir de abril. Con esta modalidad, el salario mínimo garantizado pasaría de $996.252,14 en enero a $1.105.353,95 en abril, lo que representa una suba acumulada del 10,95% en el trimestre, dos puntos por encima de la inflación estimada.
La segunda opción contempla la cláusula gatillo más una suma remunerativa de $50.000. Al igual que en la anterior, se actualiza por inflación en marzo y abril, pero se adiciona dicha asignación fija, la cual impacta de manera más significativa en las categorías más bajas. Bajo este esquema, el mínimo garantizado ascendería a $1.135.233,26 en abril, alcanzando una suba acumulada del 13,95% en el trimestre. En términos monetarios, esto significaría $138.981,12 más en el bolsillo de los trabajadores.
Finalmente, desde el Gobierno destacaron que en ambas alternativas se garantiza que todo empleado y empleada pública, ya sea de forma individual o con familia a cargo, perciba un salario por encima de la Canasta Básica Total que publica el INDEC.
