El Sindicato de Trabajadores Judiciales de La Pampa (SiTraJ) celebra la reciente firma de un acuerdo paritario sectorial con el Poder Ejecutivo, que representa un avance significativo en las condiciones laborales y salariales de los trabajadores judiciales. Este acuerdo se formalizó durante una reunión de conciliación en la que participaron representantes del sindicato, miembros del Superior Tribunal de Justicia y el Subsecretario de Hacienda de La Pampa, CPN Diego Aguirre, junto con autoridades de la Secretaría de Trabajo y Promoción del Empleo.
Entre los puntos más destacados del acuerdo se encuentra la implementación de recategorizaciones para 2023 y 2024, que permitirá avanzar con las recategorizaciones pendientes, respetando el marco legal vigente. Además, se modificará el tope para ascensos: a partir de 2026, la antigüedad necesaria para acceder a la categoría de Jefe de Despacho se reducirá de 25 a 20 años, eliminando una barrera que había limitado el reconocimiento de muchos trabajadores en la rama administrativa.
Otro aspecto relevante es el aumento en el ítem de antigüedad, que comenzará el 1º de mayo de 2025, pasando del 2% al 2,5%, y alcanzará el 3% en febrero de 2026. Este incremento beneficiará directamente los haberes mensuales y los adicionales de los trabajadores. Asimismo, se acordó que la entrega de indumentaria laboral se realizará dos veces al año, siempre que se aplique de manera general para el resto de los empleados del Estado, lo que representa un reconocimiento a una demanda histórica del sector.
Es importante resaltar que la mejora en el ítem de antigüedad también se extenderá a funcionarios y magistrados, consolidando un logro colectivo que reafirma la capacidad del sindicato para negociar en beneficio de todos los sectores del Poder Judicial. Desde el SiTraJ, se valora profundamente este acuerdo, que no solo mejora las condiciones actuales de los trabajadores, sino que construye un futuro más justo, equitativo y reconocido para toda la familia judicial pampeana.
