Conflicto gremial en Intendente Alvear: la Municipalidad aseguró que garantiza servicios esenciales y “apela al diálogo para proteger recursos públicos”

Conflicto gremial en Intendente Alvear: la Municipalidad aseguró que garantiza servicios esenciales y “apela al diálogo para proteger recursos públicos”
28 Enero, 2025 a las 16:00 hs.

Ante el contexto de paro declarado por sectores gremiales municipales, la Municipalidad de Intendente Alvear informa las acciones realizadas para brindar los servicios esenciales, fomentar el diálogo y proteger los recursos públicos de la comunidad.

La viceintendente municipal, Agustina García, explicó: “El conflicto surge tras las reuniones paritarias en las que se abordaron varios puntos, alcanzando acuerdos en algunos y quedando otros sin resolver. Ante el pedido de paro para el 19 de diciembre, solicitamos la conciliación obligatoria. La primera audiencia fue el 3 de enero, donde se discutió el pedido del bono local como único tema. No hubo acuerdo y la conciliación finalizó el 24 de enero, otorgando libertad de acción a ambas partes”. García subrayó que “los gremios pueden adoptar medidas de fuerza mientras no vulneren derechos, y la Municipalidad está facultada a descontar días en caso de incumplimiento de tareas”.

La funcionaria explicó que “sectores como recolección de residuos, barrido y el polideportivo se adhirieron al paro, generando irregularidades en los servicios”. Durante el paro, “sacamos una cuadrilla reducida para recoger parte de la basura el viernes por la tarde y el sábado por la mañana. Sin embargo, ayer lunes, debido a la lluvia y algunos incidentes en el corralón, fue necesario convocar a la policía para garantizar que los camiones pudieran salir a trabajar, ya que algunos empleados intentaron amedrentar a quienes querían cumplir con sus tareas. O sea, están en todos sus derechos de hacer de hacer huelga, de llevar adelante un reclamo. La municipalidad no está impidiendo eso y así lo entendemos, pero no pueden obstaculizar la salida de las herramientas de la municipalidad para aquellos que sí quieran trabajar ni mucho menos amedrentar y amenazar a los empleados”

Con respecto al pago del bono provincial, la viceintendenta explicó que ese bono fue abonado en tiempo y forma, en dos cuotas (la primera cuota se pagó el noveno día hábil de enero tal como lo establece la resolución del gobernador) y agregó “lo mismo que todas las pautas salariales que define provincia. La municipalidad no está incumpliendo ninguna pauta salarial. Se paga el salario en tiempo y forma, se pagan todos los adicionales en tiempo y forma, se pagan las horas extras en tiempo y forma. También se paga todo lo que dispone el gobernador por decreto o resolución en tiempo y forma, como corresponde. Me parece que lo del bono local es algo extra que no siempre se les dio; en varias oportunidades lo han cobrado, pero siempre se aclaró que era por única vez y dependiendo la las posibilidades económicas del municipio. Hoy el municipio no está en condiciones de afrontar ese bono, nosotros lo dejamos en claro, lo demostramos y a raíz de eso es que surge el pedido y el reclamo de algunos sectores de la municipalidad.

García enfatizó: “Estos recursos son del pueblo y deben reflejarse en servicios y beneficios para la comunidad. Por eso, estamos defendiendo los bienes municipales para asegurar su sostenibilidad a largo plazo. Una vez más tenemos que pedirle colaboración a los vecinos para minimizar la generación de residuos y llevarlos al reciclado si es posible. En ese sector, se trabaja con normalidad, al igual que las palas, motoniveladoras y el Palacio Municipal”.

Finalmente subrayó que aunque la conciliación concluyó sin acuerdo, la Municipalidad mantiene abiertos los canales formales para la presentación de reclamos: “Estamos dispuestos a dialogar, pero a través de los procedimientos establecidos, como la presentación de notas y solicitud de audiencias formales. No estamos dispuestos a reunirnos fuera de esos canales ni a tratar nuevamente temas ya discutidos”.

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