El gremio docente UTELPa lleva adelante un paro de 24 horas en toda la provincia de La Pampa, con una adhesión del 95%, según informó su secretaria general, Rosana Gugliara. La medida de fuerza, convocada para exigir una recomposición salarial acorde a la canasta básica, ha tenido un fuerte respaldo de los docentes pampeanos, quienes buscan respuestas tanto del gobierno provincial como del nacional.
Gugliara, en diálogo con Plan B Noticias, explicó que el paro fue decidido en un Congreso Extraordinario del gremio, en el que participaron todas las seccionales de la provincia. “Estamos pidiendo un salario acorde a la canasta básica. Nosotros perdimos el FONID y necesitamos discutir alguna suma que lo compense de alguna manera”, señaló la dirigente, en referencia a la pérdida del Fondo Nacional de Incentivo Docente (FONID), que dejó de percibirse por una decisión del gobierno nacional.
Un Reclamo que Atraviesa la Situación Nacional
La secretaria general destacó que, aunque la pérdida del FONID corresponde a una medida del gobierno nacional, es necesario abrir una instancia de diálogo con el gobierno provincial para compensar la caída en los ingresos de los docentes. Además, subrayó que el contexto económico actual del país afecta directamente a los trabajadores y a la clase media. “Estamos discutiendo condiciones laborales para docentes y no desconocemos el contexto del país, en un proyecto nacional que destruye a la clase trabajadora y cercena derechos. Pero necesitamos también discutir con la patronal, una recomposición salarial acorde a las demandas”, explicó Gugliara.
Condiciones Laborales y Sanciones
En cuanto a las condiciones laborales, la dirigente sindical hizo referencia a las dificultades que enfrentan los docentes respecto a las sanciones por la presentación de certificados médicos. Según Gugliara, muchos educadores son penalizados con descuentos salariales sin recibir la debida notificación sobre errores en la entrega de certificados. “Esta es una doble sanción. En el Estatuto del Trabajador de la Educación, la ley 1.124, tenemos derechos y obligaciones. No desconocemos eso, pero necesitamos que se mejore, porque no puede ser que, por presentar un certificado y que no tenga el control del estado, el docente sea sancionado sin ser informado”, enfatizó.
La secretaria general también criticó la modalidad de los “cargos alternados”, en la que un docente debe desplazarse entre distintas escuelas y localidades, lo que limita la posibilidad de tomar otros puestos de trabajo. Según ella, mejorar estas condiciones sería clave para elevar la calidad educativa en la provincia. “Si un docente tiene buenas condiciones salariales y laborales, está en la escuela, enseñándole a los alumnos y las alumnas”, afirmó.
Derecho a Huelga y Posibles Descuentos
Respecto a la posibilidad de que se apliquen descuentos por la jornada de paro, Gugliara recordó que se trata de una potestad del Poder Ejecutivo, pero defendió el derecho a la huelga como un derecho constitucional. “Nosotros, como trabajadores y trabajadoras, estamos ejerciendo el derecho a huelga, que es constitucional. Lo vamos a hacer como siempre lo hacemos, en paz, con tranquilidad y con mucho respeto”, indicó, haciendo un llamado a la comprensión de la comunidad educativa.
Un Pedido de Diálogo
La medida de fuerza de UTELPa se enmarca en un contexto de reclamos salariales que buscan ser escuchados por las autoridades provinciales y nacionales. Gugliara subrayó la disposición del gremio a mantener el diálogo y a encontrar soluciones conjuntas: “Todo se discute y se negocia. Queremos ser escuchados. No estamos diciendo nada distinto a lo que expresamos en la paritaria, que queríamos una respuesta antes del Congreso Extraordinario. Por eso, se cerró la paritaria y ahora estamos en esta situación”.
