En la audiencia de conciliación obligatoria llevada a cabo en la Delegación de Relaciones Laborales, la Municipalidad de Intendente Alvear y los representantes del gremio ATE abordaron una serie de puntos clave con el objetivo de llegar a un acuerdo que sea justo para ambas partes.
Durante la reunión, que fue solicitada por la municipalidad, se discutieron los siguientes temas:
Devolución a los Trabajadores por Asambleas Realizadas: La municipalidad sostuvo que “corresponde el descuento por asamblea realizada, ya que aunque es un derecho del trabajador, los servicios deben seguir prestándose”. Se argumentó que cuando los servicios no se prestan, la municipalidad tiene la facultad de descontar el tiempo no trabajado por el agente municipal.
Cese de la Persecución, Amenaza y Abuso por Parte de la Patronal: La municipalidad negó estas acusaciones, señalando que “si estas situaciones ocurriesen, la vía correcta para el reclamo es la justicia, ya que las amenazas y el abuso de autoridad son delitos”.
Seguro para Todos los Trabajadores: Se presentó al Delegado de Relaciones Laborales una copia del listado actualizado del seguro para todos los trabajadores del municipio, con la póliza y cuál es la cobertura para cada uno de los trabajadores que están dentro del Plan Trabajar Comunal. “Los empleados en blanco tienen su ART, que está funcionando correctamente”, destacaron desde la municipalidad.
Tratamiento de Adicionales para Todos los Sectores Municipales: respecto de este punto la respuesta del delegado fue determinante, ya que es un tema de paritarias: debe ser tratado en las paritarias locales, y no en la instancia actual de conciliación.
Contratos: En respuesta a la solicitud del gremio sobre los nuevos contratos desde diciembre de 2023, la municipalidad presentó un listado de empleados y contratos realizados. “Entendemos que este pedido se relaciona con la demanda del gremio de abrir nuevas contrataciones, pero la ordenanza vigente congela las vacantes hasta el 30 de mayo de 2025”, aclararon las autoridades municipales.
Acciones en Días de Lluvia: Se reiteró que en días de lluvia fuerte o tormenta eléctrica, el personal de servicios generales no debe salir a trabajar hasta que las condiciones mejoren. “Nunca se les pidió salir en esas condiciones. Pero indumentaria de lluvia para el sector de servicios generales jamás se pidió, es la primera vez que se nos pide botas de goma o pilotos”. El servicio de recolección de residuos es considerado un servicio esencial y por tanto el personal sí tiene su equipo de lluvia porque las condiciones en que tienen que salir sean correctas aseguraron desde la municipalidad.
Proyecto de Moratoria para Trabajadores en Edad Jubilatoria: La municipalidad subrayó que no tiene facultades para crear una moratoria local para jubilaciones, ya que esta es competencia de los institutos de seguridad social. Hoy en día ANSES no tiene una moratoria para que la municipalidad pueda ir y cubrir los años que le faltan a cada uno de los empleados, como tampoco la tiene el Instituto de Seguridad Social. La municipalidad de Intendente Alvear sí tiene una serie de ordenanzas para que aquellos empleados que han cumplido la edad jubilatoria podrían acceder con algún beneficio.
Al finalizar la audiencia, se logró un acuerdo parcial en casi todos los puntos, excepto en lo referente a la devolución a los empleados que participaron en las asambleas. Debido a esto, el delegado extendió la conciliación obligatoria por 10 días más, siendo este el único tema pendiente de resolución.
