Se aprobó por unanimidad la Memoria y el Balance correspondiente al período 2018-2019 y la política gremial para el período 2019-2020. Se definieron las líneas de trabajo a seguir durante este año en la paritaria provincial.
Este jueves, se llevó adelante el XXXI Congreso Ordinario de UTELPa en la sede sindical, en el que se aprobó por unanimidad la Memoria y el Balance correspondiente al período 2018-2019 y la Política Gremial para el período 2019-2020.
De esta manera, se continuó con el Congreso Extraordinario XCIV donde se definieron las líneas de trabajo a seguir durante este año, en la paritaria provincial.
Durante ambos congresos reafirmaron a la paritaria como el espacio natural para la discusión colectiva de todos los temas que afecten a los puestos de trabajo y a las condiciones laborales de los docentes, descartando toda posibilidad de modificación, por fuera de ese ámbito.
Se reunieron a representantes de 15 seccionales, de las 17 que conforman UTELPa, con amplia participación en el debate y de forma unánime se aprobó lo actuado por la organización en el período que cierra como así también los lineamientos de Política Gremial a seguir en el próximo período.
Por su parte, la secretaria general Lilia López, destacó que UTELPa se ha consolidado como una organización sindical democrática, representativa y coherente. Protagonista en la lucha por la defensa de los intereses de las trabajadoras y trabajadores de la educación representados y de la escuela pública en tanto derecho social.
Ejes acordados
Durante el encuentro se acordó trabajar en defensa y mejoramiento de un puesto trabajo analizando las diferentes categorías del mismo, desde la dimensión del trabajo docente, institucional escolar y curricular. Es decir el reconocimiento de la tarea. En defensa de los derechos del Trabajador/a de la Educación y por una educación de calidad.
A su vez, rechazaron todo intento de fragmentación, de turnos alternados, aumento de hora con el mismo nomenclador en los distintos puestos de trabajo.
Discutieron una pauta salarial que garantice el poder adquisitivo del salario con tramos cortos y aplicación de cláusula gatillo. Herramienta fundamental para dar pelea a la inflación
Se planteó la necesidad de crear cargos en el Sistema Educativo según las necesidades de cada Nivel, dejando claro la tarea de cada puesto de trabajo (carga horaria) en el ámbito paritario y trabajar para fortalecer políticas de inclusión, para que niñxs, adolescentes y jóvenes estén en el sistema educativo.
Ante las distintas situaciones planteadas en las instituciones educativas, relacionadas con problemáticas escolares de diversa índole (conflictos sociales, hambre, adicciones), y ante las políticas de ajustes que hacen que estas se agraven, exigir respuestas integrales al gobierno para atender dichas problemáticas.
Resolvieron fortalecer el Equipo de Intervención en Conflictividad Institucional y Violencia de Género del sindicato. Exigiendo el cumplimiento de los acuerdos paritarios N° 138 de Resguardo y Reparación y el N°108 sobre Lic. por Violencia de Género.
Continuar trabajando con la Comisión Mixta de Salud y Seguridad en el Trabajo, para garantizar condiciones dignas de enseñar y aprender. ·
Recálculo para el sector de jubiladxs, entre 1996 y 2010. Defender la jubilación de todo intento de modificación, peleando en cada intento de avance sobre este derecho; plantearon la desaparición del Impuesto al Trabajo (Impuesto a las ganancias) y exigir al Estado Provincial que tome como insumo Pedagógico lo ocurrido en los juicios de la Sub Zona 1.4 II, transformándolos en un contenido curricular.
Por último, aprobaron por unanimidad ser solidarios ante la situación actual provincial y junto con CTA-CTERA acompañar en aquellos lugares donde esté el conflicto social, la pérdida de trabajo que lleva adelante estas políticas que atacan la dignidad de lxs trabajadorxs.
