A poco menos de un mes del inicio del ciclo lectivo 2018 vemos con profunda preocupación los acontecimientos que se han venido sucediendo en detrimento de los derechos de los y las Trabajadoras de la Educación en nuestro país, por lo tanto de la Escuela Pública y del derecho social a la educación.
Como sindicato denunciamos, y resistimos enérgicamente las reformas planteadas por el Gobierno Nacional en cuanto a la Ley Previsional, Ley Tributaria y el Proyecto de Reforma Laboral que de ser aprobado, dejará sin dudas a la gran masa de trabajadores del país en estado de indefensión y quita de derechos laborares como hace décadas no se veía.
Decimos que esto es un claro ajuste perpetrado en el marco de un modelo económico que beneficia a los grandes grupos concentrados de la economía, en detrimento de las grandes mayorías del Pueblo.
Por otra parte, la decisión unilateral y arbitraria del gobierno nacional a través del Decreto Presidencial N°52/2018 de modificar el Decreto Reglamentario 457/07 de la Ley 26075 de Financiamiento Educativo, que creaba la Paritaria Nacional Docente, modifica sustancialmente las condiciones de la mesa de negociación ya que no se va a discutir piso salarial alguno, por debajo del cual no debe estar ningún salario docente del país, desconociendo el artículo 10 de la ley antes mencionada y dejando a las provincias en soledad al no poder contar con los fondos y recursos nacionales para equiparar salarios , tal como lo expresa nuestra compañera, Secretaria General de la CTERA Sonia Alesso en una nota del 21 de enero en el Cohete a la Luna :
”El gobierno pretende zanjar la discusión sobre este punto esgrimiendo que en el Acta Acuerdo del año 2016 ya se había establecido que el salario mínimo docente en Argentina debía ser por lo menos un 20% superior al Salario Mínimo, Vital y Móvil (SMVM) que se fija anualmente en la Comisión del Salario. Sin embargo, desde la firma del acta de referencia, los gremios ya habían planteado que lo que se definiera para el SMVM no excluiría la discusión salarial docente de cada año, que tenía que estar centrada más en las particularidades de este trabajo y en la idea de ir avanzando en la recomposición salarial del sector, sin quedar atados al conformismo crónico que significa asumir un techo salarial de una vez y para siempre, y que, en el mejor de los casos, iría corriendo detrás de un índice de inflación que no es calculado por los trabajadores sino por la parte oficial empleadora.
En este sentido, cabe aclarar que ya hace tiempo que el monto fijado como mínimo salarial ha quedado muy por debajo de la línea de la pobreza. Frente a una canasta básica que puede ser calculada en $ 15.000, el SMVM más el 20% sólo asciende a $ 11.400…”
Con respecto a la Paritaria Provincial cabe recordar que el día 23 de enero hicimos, junto con AMET, el pedido formal de reapertura de la misma, para discutir en tiempo y forma pauta salarial, y demás temas laborales expresados oportunamente.
Por todo lo expuesto anteriormente, con el compromiso y responsabilidad que tenemos en este tiempo, donde el modelo político apunta a la quita y vulneración de derechos seguimos en estado de Alerta y Movilización permanente luchando por la escuela pública y los/as trabajadoras de la educación.
SECRETARIADO PROVINCIAL
