El gremio mayoritario de la educación desestimó la oferta salarial del Poder Ejecutivo por considerarla “insuficiente” y alejada de las necesidades de los trabajadores. Además, cuestionaron los plazos otorgados para el debate, argumentando que no se respetó la Ley de Paritarias.
Tras la presentación de la oferta salarial por parte del Gobierno provincial, la Unión de Trabajadores de la Educación de La Pampa (UTELPa) convocó a un Plenario ampliado que contó con la participación de 16 de las 17 seccionales de la provincia. Luego de los cuartos intermedios y el debate interno, la entidad resolvió por mayoría rechazar la propuesta oficial.
Desde el sindicato fundamentaron la negativa al calificar el ofrecimiento como “insuficiente, incompleto y alejado de las necesidades reales” del sector. Según explicaron en un comunicado, la oferta no logra recomponer la pérdida del poder adquisitivo frente al avance del Índice de Precios al Consumidor (IPC) y señalaron que no se contemplan incrementos específicos para el último trimestre de 2025.
Reclamos puntuales y condiciones laborales
Entre los argumentos económicos del rechazo, UTELPa advirtió la ausencia de mecanismos de compensación salarial, haciendo referencia a las sumas fijas o bonos que históricamente se han acordado en esta época del año.
Asimismo, el plenario expuso preocupaciones sobre condiciones laborales que no fueron atendidas en la mesa de negociación. Puntualmente, reclamaron por la falta de definiciones sobre el desfasaje en los cargos de Jornada Completa y Escuelas Hogar, así como la situación de los docentes que quedan en disponibilidad sin goce de haberes tras el cierre de cursos.
Críticas a la metodología de negociación
Más allá de los porcentajes, un punto central del reclamo gremial giró en torno a los tiempos del proceso paritario. La conducción de UTELPa manifestó su malestar por la “reducción de los tiempos de consulta”, lo cual, aseguraron, condicionó la posibilidad de realizar un debate amplio y democrático en las bases.
“Sin consulta real, no hay negociación colectiva genuina”, expresaron desde el gremio, exigiendo el cumplimiento efectivo de los plazos que establece la Ley de Paritarias. En este sentido, ratificaron la decisión de no convalidar acuerdos que se tomen de manera apresurada y sin el mandato colectivo de las escuelas.
Finalmente, la organización adelantó que continuará con el plan de lucha para defender el salario y las condiciones de trabajo de la docencia pampeana, insistiendo en que la paritaria debe ser un ámbito de “diálogo real”.
