El Gobierno de La Pampa y los gremios docentes, encabezados por UTELPa, alcanzaron este viernes un acuerdo paritario para el trimestre julio-septiembre. El entendimiento contempla una mejora salarial progresiva y la aplicación de la cláusula gatillo, garantizando que los sueldos queden un 3% por encima de la inflación acumulada en 2026. Por su parte, la negociación con la Intersindical pasó a un cuarto intermedio hasta el próximo lunes.
Detalles del esquema salarial
Según la información oficial brindada por el Ejecutivo pampeano, el incremento se estructurará en tres tramos para asegurar la recuperación del poder adquisitivo:
- Agosto: se aplicará un aumento del 3% sobre las escalas salariales vigentes al mes de julio.
- Septiembre: se activará la tradicional cláusula gatillo, actualizando los sueldos en base al Índice de Precios al Consumidor (IPC) de la Región Pampeana correspondiente al mes de agosto que informe el INDEC.
- Octubre: una vez difundido el IPC de septiembre, se ajustarán los haberes para asegurar que, al cierre del trimestre, los trabajadores de la educación acumulen una suba de tres puntos porcentuales por encima de la inflación registrada durante los primeros nueve meses del año.
Salarios mínimos y recuperación frente a la inflación
Desde el Gobierno provincial destacaron que, con el aumento previsto para agosto, el incremento salarial acumulado durante 2026 llegará al 22,54%, frente a una inflación del 18,97% en la región pampeana. Esto representa una evolución salarial de 3,57 puntos por encima del índice de precios.
En cuanto a los números de bolsillo, el salario mínimo garantizado para cada agente estatal pasará a ser de $1.318.988 (lo que significa un 32% de incremento en lo que va del año). Para un trabajador con un grupo familiar tipo a cargo, el ingreso alcanzará los $1.671.012, manteniendo el objetivo de la política salarial provincial de que ningún trabajador quede por debajo de la línea de pobreza.
El balance de UTELPa y el logro de nuevas franquicias
Desde la Unión de Trabajadores de la Educación de La Pampa (UTELPa) valoraron la oferta del Gobierno como “superadora”, subrayando que los aumentos son remunerativos y bonificables. Por lo tanto, el impacto llegará de lleno a las y los jubilados provinciales, respetando además la antigüedad y la carrera jerárquica docente.
Uno de los logros sindicales más celebrados en esta instancia es la incorporación de las “franquicias preventivas” para exámenes médicos. Se trata de licencias justificadas que permitirán al personal docente realizarse estudios preventivos de salud sin sufrir descuentos en sus haberes, un costo que hasta el momento recaía sobre el bolsillo de los trabajadores. Asimismo, se acordó la reapertura de la mesa paritaria salarial para el mes de noviembre.
Proyecciones de bolsillo
Tomando en cuenta una estimación de inflación futura del 2,5% mensual, el gremio proyectó cómo impactará el acuerdo en el bolsillo de los docentes entre agosto y octubre:
- Cargo sin antigüedad: el aumento irá de $35.000 en agosto a $100.000 en octubre.
- Cargo con máxima antigüedad: de $50.000 a $150.000.
- Maestro de Jornada Completa (máxima antigüedad): de $80.000 a $240.000.
- Directora de primaria (máxima antigüedad): de $90.000 a $260.000.
- 36 horas cátedra (máxima antigüedad): de $85.000 a $240.000.
