La Comisión de Legislación Social de la Legislatura, presidida por Laura Trapaglia, se reunió en Santa Rosa para analizar un conjunto de proyectos sobre el régimen de licencias por enfermedades de largo tratamiento. Las iniciativas buscan incorporar patologías como la Esclerosis Lateral Amiotrófica (ELA) y otras enfermedades neurodegenerativas. Al encuentro asistieron representantes de Luz y Fuerza, UPCN, ATE, SOEM, Sindicato Vial y SITRAJ, quienes sentaron una clara postura sobre el tema.
La diputada Patricia George fue la primera en tomar la palabra, argumentando que los proyectos en discusión invaden competencias que son propias de la negociación paritaria y afectan el marco legal que rige las relaciones laborales en la administración pública provincial. “Quiero compartir una posición histórica de una lucha política y legal que, desde mi convicción y experiencia, considero que debo plantear ante este cuerpo”, expresó. En esa línea, enfatizó la necesidad de comprender el alcance de la discusión: “La paritaria no es un procedimiento administrativo menor, es la institución jurídica suprema que regula las relaciones laborales de nuestra provincia”.
La legisladora sostuvo que cualquier debate que implique modificar derechos laborales debe incluir a los sindicatos. “Venimos acá a defender esta posición y creo que todos los sindicatos hermanos estamos en lo mismo: defender que los diputados respeten la Ley de Paritaria, que tanto nos costó conseguir a las organizaciones representativas de los trabajadores de esta provincia”, manifestó. George también advirtió que las iniciativas no solo se entrometen en el ámbito paritario, sino que además delegan facultades al Poder Ejecutivo. “Todos los proyectos de ley, además de meterse en la Ley de Paritaria en forma unilateral, facultan al Poder Ejecutivo a ampliar el Estado mediante reglamentación. O sea, tiraron la ley de paritaria a la mesa”, criticó.
A su turno, la representante de ATE, Roxana Rechimont, fijó la posición de las organizaciones gremiales. Si bien valoró las intenciones legislativas, fue contundente al señalar que cualquier cambio debe debatirse en el marco de la paritaria. “Nos parece fundamental, primero, felicitar que los diputados y diputadas de esta Cámara tengan la iniciativa de pensar en mejorar la vida de los trabajadores y trabajadoras”, dijo, y agregó que “es importantísimo que utilicen ese tiempo de mandato para pensar en los trabajadores, las trabajadoras y la ciudadanía, sobre todo en un contexto como el que atravesamos”.
No obstante, Rechimont insistió en que las modificaciones deben canalizarse a través de la Ley 2702 de paritarias, la cual describió como “única en el país” y consensuada con todos los sectores. Recordó antecedentes legislativos que, a su entender, perjudicaron al personal, como cambios en la Ley 643 sobre el pago de licencias no gozadas. “Eso ocurrió porque algunos funcionarios hacían un mal uso del régimen […] Pero por un mal uso de un sector político la terminamos pagando todos y todas”, afirmó. La dirigente sindical aclaró que no buscan frenar proyectos, sino ser parte de su elaboración: “Lo que venimos a plantear es que todo lo que ustedes piensen para los trabajadores y trabajadoras nos involucre a nosotros, que somos quienes los representamos”.
Alberto Chirino, de UPCN, coincidió con esta postura y señaló que “no venimos a decirles a los legisladores que no piensen en proyectos relacionados con los trabajadores, sino que nos tengan en cuenta y nos envíen las iniciativas, a través de una resolución, para poder discutirlas”.
Finalmente, ante una consulta del legislador Javier Torroba sobre si en el ámbito paritario se había abordado la situación de las enfermedades degenerativas, Rechimont respondió afirmativamente. “Estamos discutiendo punto por punto las denominadas ‘enfermedades atípicas’. Estamos abiertos a trabajar en conjunto con estas iniciativas. Sabemos que existen desactualizaciones que deben corregirse”, concluyó.
