Javier Tomsen, delegado de relaciones laborales del Centro Cívico de General Pico, confirmó que la cantidad de presentaciones mensuales se mantiene estable en torno a las 45 y 48 personas, cifra que se registra desde el año pasado. En 2024, la delegación recibió 680 reclamos laborales, de los cuales apenas 20 llegaron a juicio, lo que representa un índice de conciliación superior al 98%.
Un panorama variado de conflictos laborales
Los reclamos provienen de distintos rubros y sectores de actividad, sin que ninguna industria en particular quede exenta. Según explicó Tomsen, la mayoría de los trabajadores que acuden a la delegación presentan problemas mixtos: tienen parte de su relación laboral registrada y otra parte en negro.
«Lleva 4 años en la empresa y tiene registrado 1 año y medio, 2 años. Los otros 2 años no los tiene registrados», describió el delegado sobre un patrón frecuente en las consultas que reciben.
El proceso de resolución y conciliación
Cuando un trabajador se presenta con un telegrama de despido, se inicia un procedimiento administrativo que incluye:
- Atención al trabajador y elaboración del descargo
- Intercambio epistolar entre las partes
- Primera audiencia de conciliación
- Segunda audiencia en caso de no llegar a acuerdo
- Archivo de la causa o inicio de vía judicial
En la mayoría de los casos, los trabajadores cobran entre un 50% y 60% de lo reclamado, evitando así el paso a instancias judiciales. Del total de más de 700 trabajadores involucrados en reclamos durante 2024, solo una mínima proporción terminó en los tribunales.
Dudas sobre el blanqueo laboral
Tomsen expresó sus reservas sobre el nuevo incentivo de formalización laboral impulsado por el gobierno nacional. Si bien reconoció que puede beneficiar a los empleadores que mantuvieron trabajadores sin registrar, planteó interrogantes sobre el largo plazo.
«Cuando el tipo se jubila dentro de 30 años, ¿qué pasa? ¿Van a estar esos 4 años o no van a estar como figuran ahora mucho? Porque blanqueos acá, yo escucho de blanqueo desde que tengo uso de razón. Pero cada vez que va el trabajador te faltan 2, te faltan 4, te faltan 8, te faltan 15».
Críticas a la reforma laboral y el banco de horas
El delegado también cuestionó aspectos de la reforma laboral destinada al sector privado, particularmente el sistema de banco de horas que reemplaza el pago de horas extras. Según este mecanismo, las horas adicionales trabajadas se acumulan hasta completar una jornada de 8 horas, que luego se convierte en un día libre.
Tomsen señaló que el autor de la reforma es Julio Cordero, gerente de recursos humanos de empresas como Techint y Petrobelo, y advirtió que muchos trabajadores aceptan estas condiciones por miedo a represalias o a quedar marcados.
«Históricamente, la hora extra siempre fue para arrimar un manguito más al sueldo», recordó el funcionario, subrayando que este cambio modifica una práctica arraigada en la cultura laboral argentina.
Sin información sobre la reactivación del frigorífico
Consultado sobre la reciente incorporación de personal en el Frigorífico Pico, Tomsen aclaró que desde la delegación no tienen información directa sobre la situación de la planta. «Leemos lo que dicen los medios, pero nosotros acá vienen únicamente las bajas», explicó, señalando que su área solo interviene cuando se producen despidos o conflictos laborales.
