La nueva ley de modernización laboral comenzó a regir en Argentina con cambios sustanciales que afectan tanto a empleadores como a trabajadores. Se trata de la mayor reforma del derecho laboral en décadas, según explicó el abogado David Divan, especialista en derecho laboral de General Pico. La norma no modifica un solo artículo, sino que altera cerca de 200 artículos de la Ley de Contrato de Trabajo y otras normativas vigentes.
Un fondo obligatorio para pagar indemnizaciones
Uno de los cambios centrales es la creación del Fondo de Asistencia Laboral (FAL), un mecanismo mediante el cual los empleadores aportarán mensualmente entre el 1% y el 2,5% del salario de cada trabajador a una cuenta de inversión supervisada por la Comisión Nacional de Valores. Ese dinero, que será descontado de las contribuciones patronales, quedará disponible para pagar indemnizaciones en caso de despido.
Divan fue claro: “El responsable de pagar las indemnizaciones sigue siendo el empleador. No es que la plata fue a parar al banco y después el trabajador tiene que hacer juicio a ver si el banco le paga”. Si el fondo no alcanza para cubrir la liquidación final, la empresa debe integrar la diferencia en la cuenta bancaria del trabajador dentro de los 5 días hábiles.
El fondo es inembargable y de titularidad del empleador. Si el trabajador se jubila o el vínculo termina sin despido, ese dinero vuelve al patrimonio de la empresa. La reglamentación fue publicada el lunes pasado y comenzará a aplicarse desde el 1 de junio.
Banco de horas: más flexibilidad con acuerdo por escrito
La reforma habilita a que trabajador y empleador pacten por escrito la compensación de horas extras con francos. Esto no elimina el derecho a cobrar horas extraordinarias —que siguen rigiéndose por las 48 horas semanales o 9 horas diarias—, pero permite mayor flexibilidad operativa.
“El trabajador va a poder compensar esa hora de más que trabajó con el franco que se pueda tomar”
El abogado citó como ejemplo empresas que respetan los feriados de la comunidad judía y que antes enfrentaban dificultades para compensar jornadas. Ahora, con el banco de horas, pueden acordar trabajar más días en la semana para compensar esos descansos religiosos sin infringir la ley.
Licencias por enfermedad: certificado digital obligatorio
Antes, la presentación de certificado médico no era legalmente obligatoria, aunque era práctica común. Ahora la ley exige que el trabajador presente una prescripción médica digital emitida por plataformas aprobadas en un registro nacional. Divan advirtió que esto podría generar inconvenientes en el interior del país:
“En La Pampa actualmente no hay, casi no hay profesionales, al menos en General Pico casi no hay profesionales que emitan certificados por este sistema digital”
Los plazos de licencia —3, 6 o 12 meses según antigüedad y cargas de familia— no fueron modificados, y el trabajador sigue cobrando su remuneración completa durante ese período.
Incentivos para formalizar el empleo: del 23% al 5%
El Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral (RIFL) reduce drásticamente las cargas patronales para quienes registren trabajadores que estaban en negro. Las alícuotas bajan del 23-26% al 5% durante 4 años. El beneficio estará vigente hasta el 30 de abril de 2027.
Divan explicó el trasfondo de la medida:
“Tener un empleado en blanco te salía un 50% arriba de la empresa. Un 50% de carga sobre la plata que se lleva el trabajador a su bolsillo, un 50% arriba la que tenía que poner el empleador. Sin quererlo, se desincentivaba la contratación de empleados en blanco”
La reforma también simplifica la registración: ahora basta con el alta en ARCA (ex AFIP), eliminando trámites duplicados en otros organismos. Además, los empleadores que regularicen trabajadores quedan exentos de multas retroactivas y pueden acceder a condonación de deudas.
Vencimiento de convenios colectivos ultraactivos
La Secretaría de Trabajo dará de baja en el próximo mes los convenios colectivos que seguían vigentes por ultraactividad, algunos desde 1975. Los sindicatos y empleadores tendrán 1 año para renegociar acuerdos adaptados a cada región y actividad.
Según Divan, esto permitirá normativas más precisas: “No es lo mismo trabajar en el trigo que trabajar en la recolección de la yerba mate”. La apertura de paritarias será clave para definir las condiciones laborales en cada sector durante el próximo período.
El abogado concluyó que la evaluación de la reforma se verá con el tiempo, y que muchas lecturas actuales están “fogoneadas desde ciertos sectores” según sus intereses. El objetivo declarado es claro: incorporar al sistema formal a millones de trabajadores que hoy están fuera de la ley.
