La negociación paritaria de la Administración Pública Provincial ingresó en una fase de intensas discusiones. En la jornada de este martes, el Gobierno de La Pampa se reunió con los representantes de la Mesa Intersindical y de la Paritaria Docente para acercar posiciones en materia salarial. Tras el rechazo de dos ofertas consecutivas por parte del Ejecutivo, las partes acordaron pasar a un cuarto intermedio hasta este miércoles a las 11:30 de la mañana.
El tire y afloje de los porcentajes
El encuentro, que buscaba destrabar la recomposición salarial de los trabajadores y trabajadoras estatales para el trimestre en curso, estuvo marcado por un intenso ida y vuelta. Inicialmente, las autoridades provinciales ofrecieron un incremento del 2,4% para el mes de mayo, garantizando que el medio aguinaldo de junio se liquidaría contemplando ese aumento, y propusieron aplicar la ya conocida cláusula gatillo recién en el mes de julio.
La respuesta de los sindicatos fue un rotundo “no”, solicitando un mayor esfuerzo por parte del Estado. Tras un breve receso en la misma jornada, los paritarios del gobierno elevaron la oferta inicial a un 3% para mayo, manteniendo intactas las condiciones para el aguinaldo y la actualización automática de julio. Sin embargo, el arco gremial consideró que la cifra no colma las expectativas y volvió a rechazar el ofrecimiento.
La postura del Ejecutivo
Desde el Gobierno de La Pampa emitieron un comunicado oficial destacando que la propuesta salarial fue elaborada “en función de las mayores posibilidades presupuestarias de la Provincia”. A su vez, ratificaron la voluntad del Poder Ejecutivo de continuar trabajando en el ámbito paritario como una herramienta fundamental para alcanzar consensos.
El objetivo oficial, indicaron, es sostener el diálogo, garantizar la previsibilidad en el actual y complejo contexto económico nacional, y proteger el poder adquisitivo de los estatales manteniendo un estricto equilibrio con las posibilidades financieras de las arcas pampeanas.
El contexto salarial y el reclamo sindical
El debate se da en un escenario económico particular. En lo que va de este 2026, los salarios de la administración pública pampeana acumulan una suba del 14,05%, posicionándose técnicamente por encima del 9,5% de inflación medido por el INDEC para ese mismo período. En la actualidad, el haber mínimo garantizado establece un piso salarial general de $1.200.000, mientras que para una familia tipo (agentes con carga de familia) ese mínimo asciende a $1.520.021.
A pesar de que los índices oficiales muestran un margen favorable en los papeles, los dirigentes gremiales argumentan que la realidad es otra. Sostienen que el fuerte impacto de las tarifas de los servicios públicos y el encarecimiento de la canasta básica regional licúan rápidamente esos porcentajes en el bolsillo diario de la gente. Por este motivo, los sindicatos exigen blindar el salario con un porcentaje de arranque más alto antes de esperar a la activación de la cláusula gatillo.
Las partes volverán a sentarse a la mesa este miércoles, con la expectativa de acercar posiciones y lograr un acuerdo definitivo que destrabe el conflicto.
