La Dirección de Capacitación Laboral de la Secretaría de Trabajo implementó durante 2025 un amplio programa de formación que alcanzó a 20 localidades de la provincia, logrando capacitar a un total de 1.036 personas. La iniciativa tuvo como objetivo fortalecer el acceso a la formación y ampliar las oportunidades de empleo en distintos puntos del territorio pampeano.
Según informaron desde el organismo, las acciones se consolidaron como una política pública de alcance federal con un fuerte anclaje territorial. Gran parte de las instancias formativas se concretaron mediante el trabajo interministerial y la articulación con los municipios, lo que permitió dar respuestas directas a las demandas locales.
Los indicadores del programa reflejaron un alto nivel de participación, con un 93,66 % de asistencia efectiva y una tasa de deserción de solo el 6,34 %, lo que evidencia el compromiso de quienes accedieron a las propuestas.
En relación con la situación de los participantes, el 18,34 % eran personas desocupadas, mientras que el 31,47 % se desempeñaban como trabajadoras y trabajadores autónomos. Respecto a la composición por género, el 82,64 % de las personas capacitadas fueron mujeres, el 17,26 % varones y un 0,1 % prefirió no consignar esta información, reafirmando la perspectiva de género como eje transversal de las políticas de formación.
La modalidad presencial fue la más elegida, con 644 asistentes, seguida por la virtual, con 348, y la mixta, con 44. Entre las capacitaciones desarrolladas se destacaron opciones vinculadas al cuidado, los oficios y el emprendedurismo, como “Cuidados de niños, niñas, personas mayores y/o con discapacidad”, “Construcción en seco”, “Tapicería básica”, “Emprender en turismo” y “Profesional de redes sociales”.
Desde la Secretaría de Trabajo destacaron especialmente el rol de la directora de Capacitación Laboral, Celeste Segurado, quien no solo participa en el armado de cada propuesta, sino que además dicta gran parte de los cursos en el territorio. Finalmente, subrayaron que los resultados son fruto de una planificación sostenida y de una mirada estratégica que concibe a la capacitación como una herramienta central para la inclusión, el empleo y el desarrollo productivo en La Pampa.
