Los informes de cierre del año 2025 muestran resultados diferenciados en la evolución de los haberes públicos según la jurisdicción. Mientras la pauta salarial provincial registró un porcentaje superior a la inflación anual, la paritaria nacional cerró con índices por debajo del aumento de precios, generando posturas divididas en los gremios.
Al finalizar el calendario 2025, se dieron a conocer las cifras definitivas de las negociaciones salariales tanto en el ámbito de la provincia de La Pampa como en la Administración Pública Nacional. Los datos oficiales y las planillas gremiales permiten establecer una comparativa sobre cómo se ubicaron los sueldos frente al Índice de Precios al Consumidor (IPC).
La pauta salarial en La Pampa
Según la información proporcionada respecto a la administración provincial, la inflación acumulada durante 2025 se ubicó en el 31,5%. En respuesta a este índice, los aumentos otorgados hasta el mes de diciembre sumaron un 39,3%. A esto se adicionó una cláusula gatillo en enero del 2,3%.
De esta manera, el total de aumentos salariales en 2025 fue del 42,5%, lo que arroja técnicamente un incremento real del 11,0% sobre la inflación registrada en el período.
Asimismo, se establecieron actualizaciones en las asignaciones familiares, con una suba del 30% vigente desde el 1 de enero. El gobierno provincial informó que, con este esquema, se garantiza un piso salarial para agentes con familia a cargo (cónyuge y dos hijos en edad escolar) de $1.316.270, cifra que busca cubrir la Canasta Básica Total determinada por el INDEC.
La paritaria nacional y la postura gremial
En el ámbito nacional, el cierre de la paritaria 2025 presentó un escenario diferente. El Gobierno Nacional otorgó un aumento del 2% para los haberes de diciembre, sumado a un bono extraordinario de $50.000.
De acuerdo a la tabla comparativa difundida, los aumentos mensuales a lo largo del año oscilaron entre el 1,1% y el 2%, mientras que la inflación mensual superó esos porcentajes en la mayoría de los meses. El balance final expone una diferencia acumulada de -13,6% entre la actualización salarial y la inflación proyectada por el Relevamiento de Expectativas de Mercado (REM).
Esta situación generó una división en la representación sindical. La Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN) aceptó la propuesta gubernamental, cerrando así la negociación del año. Por otro lado, la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) rechazó el acuerdo.
Rodolfo Aguiar, secretario general de ATE, expresó la disconformidad del sector: “El regalo para estas fiestas de parte del Gobierno finalmente fue una paritaria miserable y un bono que no alcanza”, declaró, anticipando un inicio de año con posibles medidas de fuerza y cuestionando la aceptación del acuerdo por parte de UPCN.
Comparativa de cierre
El análisis de los datos indica que el ciclo 2025 concluye con tendencias divergentes para los trabajadores estatales, dependiendo de su dependencia administrativa:
- Provincia: Cierre anual con un alza salarial del 42,5% frente a una inflación del 31,5%.
- Nación: Cierre anual con una pérdida del poder adquisitivo calculada en 13,6 puntos porcentuales respecto a la inflación.
