En el marco del inminente tratamiento de la reforma laboral propuesta por el gobierno nacional en el Congreso, el abogado piquense David Diván dialogó con INFOPICO RADIO 99.9 para analizar los puntos clave que se conocen hasta el momento. Si bien aclaró que el debate se basa en trascendidos periodísticos a la espera del texto oficial, desglosó las principales modificaciones que podrían impactar en el mundo del trabajo.
En pocas líneas
- La reforma laboral impulsaría un “fondo de cese laboral” similar al de la construcción, donde el empleador deposita mensualmente un porcentaje del sueldo del trabajador.
- El abogado Diván argumenta que el alto costo laboral (impuestos y aportes) es el principal obstáculo para la creación de empleo, más que las indemnizaciones por despido.
- La reforma también podría modificar la gestión de las cuotas sindicales y descentralizar la negociación de los convenios colectivos de trabajo.
Uno de los ejes centrales de la propuesta es la modificación del sistema indemnizatorio. Al respecto, Diván explicó que se busca implementar un “fondo de cese laboral”, un modelo similar al que ya rige en la industria de la construcción.
“El sistema indemnizatorio que tiene actualmente la ley de industria de la construcción es un fondo de cese en el cual el empleador va depositando mensualmente una proporción del sueldo del trabajador en una caja”, detalló. De esta manera, al finalizar la relación laboral, por cualquier motivo, el trabajador puede retirar ese dinero acumulado, evitando que el empleador deba afrontar un pago cuantioso de una sola vez.
El costo laboral, el verdadero freno a la contratación
Más allá del debate sobre las indemnizaciones, Diván sostuvo que el principal obstáculo para la generación de empleo no es el costo del despido, sino la elevada carga impositiva y de aportes que recae sobre cada salario. “Acá los empresarios contratan trabajadores sin contemplar la indemnización que tengan que pagar cuando deciden despedirlo. Por supuesto que es un componente de los costos, pero no es el más importante”, afirmó.
Para el letrado, el problema reside en el “flujo de fondos” mensual. “La relación de empleo hoy, si un sueldo es de un millón doscientos, al empresario le sale dos millones de pesos ese trabajador. Esa gran cantidad de costos que la sociedad no ve, que el trabajador no ve porque no le llega nunca a su bolsillo, es lo que hay que solucionar”, enfatizó.
“Achicando ese costo laboral, podríamos tener mayor cantidad de gente dentro del sistema, que es lo que debiera priorizarse. Para eso hay que reformular el sistema impositivo y el previsional”, argumentó Diván.
Utilizó como ejemplo el régimen de trabajadoras de casas particulares, cuyo bajo costo de formalización facilita tenerlas “en blanco”. “Si no la tenés en blanco es porque no hiciste las cosas bien”, sentenció, sugiriendo que un modelo de costos reducidos podría replicarse a mayor escala para combatir el trabajo informal.
Aportes sindicales y convenios locales
Otro punto que abordaría la reforma es la regulación de las “cuotas de solidaridad”, aportes obligatorios que se descuentan del sueldo del trabajador y son administrados por los sindicatos. “Lo que están planteando es que ese dinero vaya al sueldo y que sea el trabajador quien voluntariamente lo pague, y no que se le detraiga como un impuesto”, explicó el abogado.
Asimismo, mencionó la posibilidad de que los convenios colectivos de trabajo comiencen a negociarse a nivel local, permitiendo una mayor adaptación a las realidades de cada región. “Es muy difícil regular desde Ciudad de Buenos Aires un convenio colectivo que resulte plenamente aplicable en la localidad de La Maruja”, ejemplificó, destacando la importancia de que las regulaciones surjan del acuerdo entre empresarios y trabajadores de una misma zona.
Finalmente, Diván expresó su deseo de que la nueva legislación logre un consenso político y, fundamentalmente, que sirva como herramienta para “incluir dentro del sistema a mucha gente que hoy está fuera y depende de una ayuda estatal para poder sobrevivir”.
“Ojalá todos puedan tener un trabajo digno y puedan tener cierta libertad de elección, que es lo que al menos creo que sería lo ideal para los trabajadores de nuestra nación”, concluyó.
