La intendenta visitó los estudios de INFOPICO RADIO 99.9 donde habló de varios temas, entre ellos la erogación que significa al municipio dar los aumentos que se fijan en las paritarias. También aseguró que el Estado municipal está en equilibrio: “no gastamos más de lo que ingresa”.
Los empleados municipales cobraron este jueves 29 de febrero, como todos los estatales, con el aumento del 20% que otorgó el gobierno provincial. Ante la pregunta concreta de hasta cuando la Municipalidad de General Pico va a poder seguir sosteniendo los aumentos, Fernanda Alonso respondió, directamente, que “no lo sé. Y se lo hemos planteado directamente al gobernador, porque esto de seguir con la lógica de la paritaria provincial, es un esfuerzo enorme, y lo que le pedimos es que cada vez que él lleva adelante una propuesta, también se contemple las situaciones de los municipios”.
“La complicación que tengamos nosotros también la va a tener la provincia, porque vamos en la misma lógica, vamos a ir viendo exactamente cuáles son los recursos, y en función de esos ingresos, otorgar o no la posibilidad de un aumento, de un beneficio, etc”, recalcó la intendenta.
Alonso reveló que la Municipalidad actualmente destina a sueldos más de 500 millones de pesos: “cuando inicié mi gestión eran 60 millones de pesos, pero ese aumento tiene una lógica porque pasaron cuatro años”.
En cuanto al personal, la mandataria resaltó que “hago un seguimiento mensual de esto”,y recordó que “cuando asumí, fue la modificación del estatuto y se sumó a la planta permanente a todo el personal que estaba contratado, que había sido deprimida por los intendentes anteriores, en función de que la vacante que se quedaba libre no se reemplazaba y lo que hicimos fue blanquear un estado de situación. Eso se sostiene y aquella persona que se jubila o fallece en actividad y que genera una vacante, hoy no está siendo reemplazada”, pero explicó que “excepto con el cumplimiento del cupo laboral trans y el cupo laboral por discapacidad. Pero también que hay sectores de la administración pública que requieren personal específico con actividades o responsabilidades específicas que hacen a que yo tenga que hacer contrato con aporte; por ejemplo, no puede haber un recolector de residuos domiciliarios que no esté bajo otra figura que no sea el contrato con aporte por la responsabilidad de la tarea; lo mismo ocurre con un inspector porque no puede llevar adelante su tarea, en cualquier área, que no sea alguien que forme parte de la planta, no permanente, pero sí contrato con aporte”.
La intendenta subrayó que “estamos iguales y hasta con menos empleados en números reales”.
