En medio de un conflicto laboral que involucra a empleados del Servicio Municipal de General Pico y al municipio, David Diván, responsable de la Oficina de Relaciones Laborales de la Subsecretaría de Trabajo en General Pico, dialogó con InfoPico Radio 99.9 para esclarecer la situación. Según Diván, tres gremios están involucrados: ATE, SOEN y UPCN, siendo ATE el que hasta ahora lleva a cabo la medida de fuerza.
“Ellos básicamente lo que están buscando en su reclamo es que se les asigne en forma definitiva a los trabajadores las categorías que vienen reemplazando, quizá por algún motivo transitorio o no tan transitorio, están desempeñando tareas de una categoría superior y quieren la asignación en forma definitiva de esa categoría”, explicó Diván.
El responsable de la Oficina de Relaciones Laborales señaló que, tras analizar estos reclamos, se dictó una resolución en la que se acumularon las dos presentaciones en un único expediente, se solicitó a ATE que indicara los temas a tratar en las asambleas y se fijó una audiencia de conciliación para el 17 de mayo.
Sin embargo, el conflicto se intensificó cuando el municipio denunció que trabajadores representados únicamente por ATE habían adoptado una medida de acción directa, es decir, un paro total de actividades. Ante esto, Diván dictó una conciliación obligatoria para evitar sanciones, ya que las medidas de acción directa deben notificarse a la autoridad con 5 días de antelación, algo que ATE no había hecho.
“Se hizo público que no iban a acatar la conciliación obligatoria”, dijo Diván, quien añadió que las consecuencias de no acatar la conciliación obligatoria están previstas en la ley nacional 25212, que establece las sanciones por infracciones laborales para empleadores y sindicatos.
Hasta el momento, ATE no ha presentado ninguna respuesta oficial a la conciliación obligatoria. A pesar de esto, Diván aclaró que “si hay un derecho laboral vulnerado de los trabajadores, se puede buscar la forma de avanzar en la negociación a lo largo del tiempo”.
En el contexto de este conflicto, la atención está puesta en la audiencia de conciliación programada para el próximo miércoles 17 de mayo. Mientras tanto, los servicios municipales de General Pico siguen viéndose afectados por las medidas de fuerza de ATE.
Diván, Responsable de la Oficina de Relaciones Laborales de la Subsecretaría de Trabajo en General Pico, también señaló un patrón intrigante en la cronología de estos conflictos laborales.
Aseguró que la renovación de conflictos parece coincidir con las épocas electorales. “Indudablemente lo que llama la atención es que se acuerden de su reclamo únicamente en épocas electorales. Esto lo debo decir porque llama la atención, porque no te permite nunca salir de conflictos, y cada dos años, o sea en épocas electorales, van a estar renovando el conflicto. Parece más una suerte de cuestión política”, afirmó Diván.
Diván cuestionó la motivación detrás de este aparente patrón, sugiriendo que los conflictos laborales pueden ser instigados para ganar influencia política durante las elecciones. “¿Por qué? Porque si hay un derecho vulnerado, un derecho laboral vulnerado de los trabajadores, se puede buscar la forma de avanzar en la negociación a lo largo del tiempo. Y acá hace dos años que no hubo ningún pedido, ningún reclamo, ningún pedido de audiencia al respecto”, añadió.
En este marco, Diván también recordó que, durante la última vez que estos problemas surgieron en 2021, también en un período electoral, no se pudo llegar a un acuerdo consensuado. La municipalidad insistía en que su postura era de acuerdo a derecho, y los trabajadores insistían en que debían tener esa categoría en forma definitiva. Pero durante dos años no hubo ningún avance, ni reclamo, ni audiencia, ni nada que fuera planteado respecto a este tema.
Estas declaraciones sugieren un vínculo entre las tácticas de lucha laboral y las estrategias políticas, un tema que sin duda requerirá más exploración y transparencia en los próximos meses.
