La pandemia del Coronavirus ha cambiado todas las dinámicas y las grandes compañías no estuvieron exentas. Luego de ver cómo el teletrabajo resultó ser una alternativa exitosa para la continuidad de su funcionamiento, algunas decidieron convocar a empleados del exterior sin necesidad de que aquellos se trasladen. En compañía de Mettl, explicaremos cómo estas empresas logran desempeñar el proceso de selección de sus integrantes, sin tener a la distancia como limitación.
Si bien la crisis sanitaria que vivimos a nivel mundial implicó grandes caídas económicas en diferentes rubros, también brindó nuevas oportunidades para aquellas personas que aspiran a formar parte de organizaciones extranjeras. El distanciamiento social obligó a estas últimas a repensar sus métodos de comunicación, tanto externa (con el cliente) como interna (con sus empleados), y dio paso a un nuevo modelo de trabajo: el “home office”. Ahora los miembros del equipo pueden desempeñar sus roles desde la comodidad del hogar y entrar en contacto con sus compañeros por videollamada, sin importar el punto geográfico en donde se encuentren. Sin dudas, esto abrió las puertas para la contratación de una gran cantidad de jóvenes de otros países y permitió una ampliación cultural muy significativa. Pero ¿cómo se evalúa un potencial candidato a miles de kilómetros?
Despejando los procedimientos convencionales para la incorporación de recursos humanos, hoy internet habilita una renovación y perfeccionamiento de aquellos junto a diversas plataformas. Hablamos de tests en línea que analizan todos los aspectos necesarios para una selección de mayor calidad: capacidades técnicas y lógicas, comportamientos, personalidades, valores, motivaciones, habilidades comunicacionales y más. Una de las herramientas claves en este trabajo son las “pruebas psicométricas” que proveen los expertos de Mettl. Mettl es un sitio web que ofrece diferentes recursos holísticos para desempeñar evaluaciones digitales en diferentes ámbitos, y que planifica cada uno de ellos de acuerdo a las expectativas del cliente. Todas las pruebas tienen un formato pensado en base a fundamentos científicos sólidos que garantizan una alta efectividad en sus resultados, y como consecuencia, otorgan a las empresas una mirada muy clara de los perfiles en cuestión.
Sumado a su validez, estas evaluaciones se volvieron muy útiles para acelerar los pasos de estos procedimientos, hacer numerosos testeos en simultáneo, y disminuir gastos. Ahora, las compañías pueden hacer un análisis integral y eficaz de sus futuros empleados sin necesidad de estar en el mismo espacio físico ni dedicar demasiado tiempo a ese rol. Las pruebas psicométricas son garantía de este éxito.
