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Lovera presentó dos proyectos de ley para regular el trabajo mediante medios digitales

Lovera presentó dos proyectos de ley para regular el trabajo mediante medios digitales
7 Mayo, 2020 a las 08:35 hs.

El senador pampeano, Daniel Lovera, presentó dos proyectos de ley tendientes a proteger derechos de trabajadoras y trabajadores en la virtualidad; el primero, sobre el derecho a la desconexión y, el segundo, referido a la protección de los datos personales en las relaciones laborales.

Consultado sobre estas iniciativas Lovera sostuvo “que trabajar responsabilidades y derechos dentro de los nuevos paradigmas de la virtualidad, que hoy se potencian con la situación de aislamiento social que nos impone el cuidado que debemos tener para evitar la propagación de casos de Covid-19”.

Puntualmente, ¿a qué se refiere el “derecho a la desconexión”?

“Busca consagrar, dentro de nuestro sistema jurídico, el derecho a permanecer desconectado del trabajo a todas las personas que guardan relación de dependencia. Sabemos que los medios electrónicos permiten que las empresas o entidades contratantes tengan una relación muy fluida con sus empleados aun fuera de sus horarios laborales, eso no está regulado y termina imponiendo nuevas obligaciones. Empezamos a trabajar esta idea mucho antes de la pandemia provocada por este nuevo coronavirus, porque habíamos detectado este problema que ahora se profundizó. Hemos revisado casos en los que las personas empleadas no cuentan con horarios de corte para descanso y son contactadas hasta en fines de semana. Nosotros debemos cuidar que los espacios y momentos de reposo y de vínculo familiar se respeten. El cuidado emocional es clave para el crecimiento individual y para la socialización de cada persona”, sostuvo el senador pampeano.

¿Cómo analizan las consecuencias de esta conexión permanente?

“Esta sobreexposición tecnológica ha derivado en nuevos riesgos para la salud física y, sobre todo -y en mayor medida- para la salud mental de trabajadoras y trabajadores que tienen contactos permanentes y en cualquier momento del día y fines de semana, con la obligación tácita o indirecta de asumir compromisos por fuera de los acuerdos contractuales”, dijo Lovera.

Añadió que “el derecho laboral debe acompañar los cambios sociales y las modificaciones en las formas de organizar el trabajo cumpliendo con su fin último: proteger a las trabajadoras y los trabajadores para equilibrar la negociación entre las partes en el mercado laboral”.

El segundo proyecto presentado por el senador nacional está vinculado a la protección de datos personales.

Al ser consultado acerca de qué es lo que puntualmente contempla, señaló que el proyecto “busca proteger la privacidad de las personas, especialmente de las que trabajan en relación de dependencia. Sus datos, muchas veces se recogen en el marco de sus relaciones de trabajo. El trato de esa información debe ser muy cuidadoso, debe crearse una esfera de protección para las trabajadoras, los trabajadores y sus familias. Es una de las consignas centrales en los tiempos de digitalización y muy fácil acceso a la información con su impacto inevitable en big data. Consagrar derechos y adecuarlos a los tiempos que corren es el único camino hacia la dignidad del trabajo”.

¿Qué riesgos se previenen con este plan?

“Yo creo firmemente que la fuerza de las familias trabajadoras será la clave de un nuevo pacto social que se está gestando, y este proyecto aspira a que las empresas que nutren su poder con información privada no se metan en sus casas”.

Lovera sostuvo además que “es una violación a la privacidad el hecho de que empresas y entidades empleadoras no tengan restricciones para el uso de los datos personales. Actualmente, en materia de datos, todo se filtra. Hay empresas que utilizan software de vigilancia y saben todo el tiempo qué está haciendo su personal. Prestar servicios a una empresa o entidad no la autoriza a recoger cualquier tipo de información que sea de su interés y mucho menos a usarla. El acopio de datos debe considerarse como una excepción que tiene que justificarse. Por lo tanto, la entidad empleadora es la que tendrá la obligación de indicar las razones y el manejo de los datos personales que sean imprescindibles, proporcionando la transparencia necesaria”.

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