Paritaria docente: El compromiso del gobierno es que ningún empleado cobre menos que la inflación

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15 Noviembre, 2017 a las 19:29 hs.

Las negociaciones pasaron un cuarto intermedio hasta el 5 de diciembre.



La Unión Trabajadores de la Educación repudió la falta de propuesta salarial  en la paritaria provincial, responsabilizando al gobierno  por el incumplimiento del compromiso asumido en el cuarto intermedio de la paritaria. Advirtiendo que en caso de sostenerse la actitud de los funcionarios un panorama complejo para cierre de año.

Al término de la reunión realizada en la sede de la Subsecretaría de Coordinación del Ministerio de Educación, la Secretaria Adjunta de UTELPa, Carina Peredo, lamentó la falta de propuesta  por parte de los funcionarios.

Asimismo, aseguró que es responsabilidad del ejecutivo ofrecer una pauta salarial acorde a “la pérdida del poder  adquisitivo del salario proyectado”, considerando “el aumento de combustibles, bienes y servicios que afectan sensiblemente al sueldo docente”.

Si bien reconoció que el gobierno provincial se encuentra “presionado” por las autoridades nacionales para que “lleve adelante el ajuste en La Pampa”, también, Peredo recordó que “fue el propio gobernador Carlos Verna quien declaró que el acuerdo con Nación no podía significar una pérdida de derechos para los trabajadores”.

Por último, UTELPa rechazó los proyectos de reformas jubilatorias, laboral e impositivas que impactan negativamente en los bolsillos de los trabajadores activos y pasivos. Pasando la paritaria a un cuarto intermedio al 5 de Diciembre con el “compromiso del gobierno que ningún empleado provincial cobre menos que la inflación”.

Acuerdos por condiciones laborales

Por otra parte, la  dirigente sindical destacó que alcanzaron 5 acuerdos paritarios que reafirman “el valor del espacio paritario para la defensa de los derechos de los trabajadores, impactando directamente sobre las condiciones de trabajo docente”.

Tres de los acuerdos alcanzados se relacionan con los cambios para la Modalidad de Educación para Jóvenes y Adultos, y abarcan: acuerdo de transferencia laboral, condiciones de asenso e ingreso, además de baja de incompatibilidad para cargos directivos, mejorando las condiciones salariales y reconociendo la trayectoria en la modalidad.

Los restantes acuerdos implican el logro de implementar y reglamentar el Concejo Consultivo para regular el acceso y ascenso en las Instituciones de Educación Superior con representación gremial, y por último se habilita para los movimientos de traslado, a los cargos de auxiliares docentes de jornada extendida para las titularizaciones docentes.  

 Los representantes de UTELPa  reafirman la necesidad de dar tratamiento a temas pendientes referidos a licencias por enfermedades crónicas,  los concursos de ascenso 2018 y resguardo y reparación, anexo del reglamento de la Comisión de Salud, reglamentación de la Ley de Fertilización Asistida

 Se  reclamó, una vez más la urgencia de regularizar el uso de Certificados Médicos únicos, ya que desde su implementación y exigencia solo  sumado más preocupación  a los problemas de salud.